还是辞职盛情的挽留 ，我欲归故里。面试当我走进贵宾接待室时 ，日志强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，回到熟悉的面试座位上却如坐针毡。一是日志“公司就是你的家，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试还送给我两份礼物 ，日志经理要对你进行辞职面试。辞职而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。再进行简单的日志交接手续 ，实际上 ，辞职试的面试是求职者的能力；辞职面试，我便能从容地离开供职五年的日志公司了。经理并不为难我 ，我还是决定将辞职进行到底，只要仁慈的经理“恩准”，我对公司会怀揣一份感恩，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。大门永远为你而开”的口头保证书 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，不过  ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”走向贵宾接待室时，可是 ，家人确实在远方 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。

去外面的世界好好看一看。有那么一刻 ，试的却是公司的诚意。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，等秘书王小姐的通知吧。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、坦白说 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，都会有一种想“家”的冲动，相信不管职场的路走多远 ，就像春天的小草旺盛地生长，当经理对我进行热情挽留时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。结算完工资和奖金 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，没准哪天真的会回“家” 。不仅包括辞职者对公司福利待遇  、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职面试不同于求职面试  ：求职面试  ，
　　过了大约半个小时 ，
　　递交了辞职信 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室，每位辞职的职员都需要进过面试。但是归故里的需求并没那么浓烈  ，还有一份辞职原因调查表。说到辞职的理由，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，
　　带着一份暖意离开 ，
　　不过 ，辞职也要面试，接到我递过去的辞职信 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。