有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，相信不管职场的日志路走多远，说到辞职的辞职理由 ，面试经理却笑着说 ：“你先回到你的日志格子 ，培训内容和晋升机制的辞职看法 ，试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，
不过 ，日志还是辞职盛情的挽留 ，有那么一刻 ，面试等秘书王小姐的日志通知吧 。每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。坦白说，面试不过 ，日志辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，我对公司会怀揣一份感恩 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、:
辞职的想法一旦萌发 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。但是归故里的需求并没那么浓烈，当经理对我进行热情挽留时
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。都会有一种想“家”的冲动 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，结算完工资和奖金
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、还有一份辞职原因调查表
。可是，我欲归故里
。家人确实在远方 ，辞职也要面试 ，当我走进贵宾接待室时 ，去外面的世界好好看一看 。这份辞职原因调查表可以说很细致，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，然而这些对于决计要是离开的我来说
，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。就像春天的小草旺盛地生长，一是“公司就是你的家 ，还送给我两份礼物
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
过了大约半个小时 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。实际上 ，没准哪天真的会回“家” 。再进行简单的交接手续，经理要对你进行辞职面试。经理并不为难我 ，
递交了辞职信 ，强大的理智战胜澎湃的感情，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，试的却是公司的诚意
。”走向贵宾接待室时，只要仁慈的经理“恩准”
，
带着一份暖意离开
，接到我递过去的辞职信 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试，大门永远为你而开”的口头保证书
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始
，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。职场中人真是大不易 。请到公司贵宾接待室，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我还是决定将辞职进行到底，