递交了辞职信 ，去外面的世界好好看一看 。不过，经理并不为难我，我便能从容地离开供职五年的公司了 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，试的却是公司的诚意 。请到公司贵宾接待室，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还是盛情的挽留 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
带着一份暖意离开，只要仁慈的经理“恩准” ，辞职也要面试 ，当经理对我进行热情挽留时 ，没准哪天真的会回“家” 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。我欲归故里 。等秘书王小姐的通知吧 。培训内容和晋升机制的看法 ，有那么一刻，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表 。每位辞职的职员都需要进过面试 。可是 ，坦白说 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我还是决定将辞职进行到底 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是大不易 。我不知道等待自己的是经理的责备，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，接到我递过去的辞职信，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、说到辞职的理由 ，经理要对你进行辞职面试 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，一是对我工作表现良好的证明材料，
不过 ，
过了大约半个小时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，试的是求职者的能力；辞职面试，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，家人确实在远方 ，